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                              工作压力太大怎么办?试做七件事来缓解

                              专家指出,在同样的工作岗位上,不同人应对挑战的方式不一,自我感受到的压力也因人而异。应对工作压力的最佳方式是调整好心态。

                              来源:人民网
                              发布时间:2月前 阅读量:7303 评论量:0 收藏量:0

                              职场压力避无可避,平时可以通过以下方式稍作缓解。

                              1.要具体别宽泛。通常,情绪容易抑郁低落的人拥有被称为“过于宽泛的记忆”,也就是说,容易?#38405;?#31946;、宽泛的描述来记忆、思考事情,而不是以具体精准的方式。比如,不要想“我有许多工作要做”,应该努力做到具体,可调整为“我要写2000字的文章”。具体化的?#20040;?#22312;于,让工作任务显得切实可行。“写2000字的文章”是可量化、可操作的,而“许多工作”是抽象、模糊的,会给焦虑情绪“火上浇油”。所以在忙乱时,对自己的工作任务进行具体描述,避免宽泛模糊。

                              2.化大任务为小步骤。医生告诉你,每天要喝8杯水。让我们设想,你如何完成未来50年的?#20154;?#20219;务,一下子将14.6万杯水摆在你面前,你会感觉难以完成。但如果设置每个小时内喝一杯水,这就能容?#36164;?#29616;。同样的,如果把工作任务分解成小步骤,一次完成一步,压力就会变小。

                              3.一次只干一件事。一段时间内应专注于一件事,完成后才着手另外的任务。注意力缺乏症患者脑海里不时冒出新想法、新念头,做事情时也是“东一下、西一下”,这样很可能一事无成。记住,一次只干一件事,这能有效减轻压力。

                              4.放弃完美,知足常乐。对自己的表现抱有客观、符合?#23548;?#30340;期盼的人,比?#20999;?#35201;求自己100%完美的人更能承受压力。针对“完?#20048;?#20041;者”和“知足常乐者”的对比研究发现,总是追求最好结果的“完?#20048;?#20041;者”更不满意、更犹豫不决、遗憾更多。不妨将期望值从“完美无缺”降低到“令人满意”,就不会增加不必要的压力。

                              5.相信能力会提升。大部分人的一个压力源是:自己的能力就这样了,没什么提升和努力的空间。研究显示,如果一个人认为自己的能力提升不了,就会相信“命”,觉得努力、坚持都是没用的。而如果一个人相信自己的能力会不断提升,他就会花时间学习新技能、积极解决问题,而不是在焦虑的漩涡里打转。

                              6.积极面对“没表现好”。当表现不佳时你是怎么看待自己的?是努力不够、能力不足或运气不佳,或者说任务对任何人而言都太难了?如果把任务失败的原因解释为能力不足,那你会感到无力、无助、无望;而如果把失败的原因解释为“任务太难”,那你对自己的看法就没?#24515;?#20040;?#22909;媯?#20294;很可能得过且过;而如果把失败解释为“努力不够”,那你就更可能加大努力去克服困难。

                              7.客观地看待工作。当一个人对工作任务赋予太多意义时,压力就更大。比如,一个年轻人认为,如果他不能以老板满意的标准完?#19978;?#30446;,那么自己就是个失败者,就会丢掉工作,在家人和朋友面前抬不起头。其实大可不必把工作看得这么重,除了工作,生活中还有许多美好事物值得去追求。尤其是过了一段时间后回望过去,你会发现当时令人感到压力的工作任务,其实都不是什么事儿。客观地看待工作,减轻压力,反而有利于集中精力,更好地开展工作。

                              一项研究结果显示,?#24515;?#26102;压力大会导致大脑萎缩,记忆力?#38470;怠?/p>

                              哈佛医学院贾斯汀博士领导的研究小组对2231名平均年龄为49岁,且无老年痴呆症的志愿者进行研究。参试者先参加记忆和思考能力测试,8年后再测试一次,并接受颅脑扫描,测量大脑的体积。其结果:在年龄、性别、吸烟量和体重相当的情况下,体内皮质醇水平高于平均水平的参试者,记忆和思维测试得?#25351;?#20302;,大脑体积占总颅骨体积的88.5%;相比之下,皮质醇水平正常的参试者记忆力和思维测试得分较高,大脑体积占总颅骨容量为88.7%。这说明,皮质醇水平高的人记忆力更差、大脑体积更小。而皮质醇是一种肾上腺在面临压力时?#32622;?#30340;激素,长期处在压力状况下会导致皮质醇水平偏高。

                              贾斯汀博士表示,高水平的皮质醇可能是老痴的一个早期预警信号。他建议?#24515;?#20154;尽量寻找适合自己的减压方法,例如充足的睡眠和适度的运动,将放松?#35760;?#34701;入日常生活。也可以向医生询问自己的皮质醇水平,并在需要时服用减少皮质醇的药物。

                              研究显示,身体面对压力做出的反应共有以下五类。

                              对抗与逃避。面对压力时,大脑?#22836;?#20986;一种激素,导?#24405;?#32905;紧绷、心跳加快、血压升高。这类反应常见于面对突如其来的大压力事件,如丢了工作、亲人去世等。此时,对抗者选择迎难而上,逃避者选择远离。

                              默默承受。主要表现为既不对抗也不逃避,而是默默承受压力。长此以往,易致各种疾病,如心脏病、消化?#20302;?#30142;病等。

                              反应迟钝。面对压力,有些人像被冻住了,无法做出任何行动反应。但压力引发的生理反应不会停?#20572;?#22240;此带来的慢性压力伤害?#28304;?#22312;。

                              情绪过载。突然且过大的压力会导致一个人出现慌乱情绪。

                              极度疲惫。为提供更多能量应对压力,大脑会自发调动大量葡?#28895;恰?#24403;大脑耗能过多,人就会感到疲惫、困倦。此时,只有即刻的睡眠才能补充消耗过多的能量。通常,婴幼儿出现这种反应较多。因为儿童的抗压“?#35797;礎?#36739;少,只能?#20811;?#30496;应对压力。对这类人而言,储存的能量越多,抗压能力越强。但需提醒,?#20154;?#20063;是抑郁症的表现之一,应予以区别。

                              英国莱斯特大学的研究人员发现,在职场中组织合唱团,能显著减轻员工的压力,提高工作效率。

                              58名志愿者来自于不同的组织机构,有自己的全职工作,都是自己所属机构的合唱团?#31245;薄?#20182;们填写调查?#31034;恚?#35780;估自己在工作中的压力水平、情绪状态和人际关系等指标。结果显示,成为职场中合唱团?#31245;?#21518;,他们得到同事更多支持,工作压力有所减轻,社会孤立感?#38470;?#25351;数高达86%。

                              该研究的作者之一?#21069;?#23068;·福斯特说:“过去已有研究表明,合唱可以改善身心健康。通过新研究考察在职场中与同事凑在一起歌唱的效果,我们发现,人们的社会连接更紧密了。”英国心理学会职业心理学分会专家认为,合唱所产生的社会联系有利于工作关系的顺利推进,增强员工的幸福感。

                              一项研究显示,视力减退会给患者带来心理压力,这样的压力反过来会加剧视力减退。

                              马格德堡大学研究人员分析数以百计探索压力和眼部疾病关系的研究和临床报告,发现压力持续较大以及压力激素皮质醇水平较高会造成自主神经?#20302;?#22833;衡和血管失调,增加眼内液体压力、破坏眼部血管或导致眼部发?#20303;?#22914;果减轻患者心理压力,可?#38405;?#36716;视力衰退。

                              一项研究发现,工作压力过大,患上帕金森病的风?#25214;不?#21319;高。

                              研究人员以1920~1950年出生的近255万瑞典人为对象,对工作压力与帕金森病的关?#21040;?#34892;分析。参试者的工作压力被大致分为两种类?#27712;?#38656;要做决策并承担风险责任的压力(如企业决策层)及因缺乏自主掌控权和时间支配权而感到的压力(如企业管理层、执行层)。在追踪调查的13年间,有2.3万名参试者确诊患上帕金森病。分析结果发现,对决策能力要求较高、有紧迫的时间压力、且自认为对工作没有什么掌控权的?#34892;裕?#24739;帕金森病的几率更高。与之相对,对自己的工作掌控权较高的女性,患病风?#25112;?#22823;。

                              研究人员表示,风险高、责任重、时间紧、“人微言轻”等工作状态都会导致压力。压力激素水平升高,加上遗传基因因素,就是该病的发病原因。专家指出,在同样的工作岗位上,不同人应对挑战的方式不一,自我感受到的压力也因人而异。应对工作压力的最佳方式是调整好心态。

                              免责声明:本文来自天天在线新闻客户端自媒体,不代表天天在线的观点和立场。
                              李蒙_C9GFJS
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